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Anerkennung als junge Führungskraft

Von |2024-07-08T11:21:04+02:00Juli 4th, 2024|Kategorien: Arbeitszufriedenheit, Führung, Junge Führungskraft|

Anerkennung als junge Führungskraft Vertrauen gewinnen: Tipps für junge Führungskräfte, damit sie von erfahrenen Mitarbeitern anerkannt werden Heute möchte ich ein Thema ansprechen, dass für viele junge Führungskräfte eine große Herausforderung darstellt. Es geht, um die Anerkennung als Chef von älteren und erfahrenen Mitarbeitern. Folgende Inhalte habe ich für Sie zusammengestellt: Das Coachinggespräch zum Thema „Anerkennung als Führungskraft Praxisrelevante Tipps zur Mitarbeiterbindung beim Führungswechsel Die häufigsten Fehler junger Führungskräfte und wie man sie vermeidet Download: "Checkliste zur Reflexion und zur Erweiterung der eigenen Handlungsoptionen"   Das Coachinggespräch zum Thema „Anerkennung als Führungskraft“ Ich habe [...]

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Schluss mit scheinbar endlosen Meetings

Von |2023-05-25T14:58:09+02:00Februar 12th, 2023|Kategorien: Arbeitszufriedenheit, Coaching Nugget, Führung, Meetingkultur, Veränderung|Tags: , , , |

Schluss mit scheinbar endlosen Meetings Da wird ein Meeting einberufen und Sie haben das Gefühl: "Oh je, das gibt wieder eine endlose Diskussion." Damit das nie wieder passiert, schauen Sie sich das nachfolgende Sway einmal an und lernen Sie eine Methode kennen, die ihre Meeting-Kultur nachhaltig verbessern kann. Sway: Schluss mit scheinbar endlosen Meetings... Wenn Sie es ausprobiert haben, dann geben Sie doch mal eine kurzes Feedback. Ihre Anke Gaidzik

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Ein außergewöhnliches Leitbild

Von |2023-05-25T15:02:31+02:00Juli 17th, 2020|Kategorien: Arbeitszufriedenheit, Führung|Tags: , |

Ein Leitbild, der besonderen Art Auf der Suche nach den neusten Führungstechniken bin ich auf eine 350 Jahre alte Führungsphilosophie aufmerksam geworden. Gerne möchte ich diese mit Ihnen teilen. Sie wird gelebt und auch heute noch von den Mitarbeitern verinnerlicht. Vielleicht, weil sie so eingängig ist. Hören Sie selbst...

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Gemischte Teams steigern die Arbeitszufriedenheit

Von |2023-05-25T15:40:39+02:00Januar 16th, 2020|Kategorien: Arbeitszufriedenheit, Führung|Tags: |

Zwei Drittel der Arbeitnehmer, die in gemischten Teams arbeiten, sind deutlich zufriedener mit ihrer Arbeit, als diejenigen die in homogenen Teams arbeiten. Das ist eins der wichtigen Ergebnisse des Glücksatlas der Deutschen Post. In der Studie wurden 2019 in Deutschland 2000 Personen im Alter zwischen 18 und 65 Jahren befragt wurden. Dabei wurde festgestellt, das Männer und Frauen, dies gleichermaßen so empfinden. Folie 2: >> Das Arbeiten in gemischten Teams wirkt sich | hat sich positiv auf meine Arbeitszufriedenheit ausgewirkt << 64 Prozent der Befragten, die meist in gemischten Teams arbeiten und in der Vergangenheit gearbeitet haben, stimmen zu, [...]

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