FAQs – Fragen und Antworten
Die Rubrik FAQs – Frequently Asked Questions – enthält Fragen und Antworten zu Themen, die zu meiner täglichen Arbeit gehören.
Die Phasen einer Mediation sind:
- Einführung – alle Beteiligten werden mit dem Ablauf der Mediation vertraut gemacht |
- Jeder darf seine Themen nennen |
- Danach dürfen die Parteien ihre Sicht der Situation schildern |
- Gemeinsam wird eine von allen akzeptierte Lösung gesucht |
- Diese wird schriftlich fixiert
Team Empowerment ist eine Moderationsmethode, um das Engagement, die Veränderungsfähigkeit und das eigenständige Handeln in Teams zu fördern. Sie wird eingesetzt, um langfristig das Betriebsklima zu verbessern (Team-Mediation) und auch im Rahmen von Veränderungsprozessen (Team-Coaching).
Durch gemeinsames Brainstorming, Ermitteln von Team-Zielen unter Berücksichtung individueller Wünsche und Interessen wird das eigenverantwortliche Handeln gestärkt. Die Motivation aller Beteiligten wird nachhaltig gesteigert.
Weitere Informationen zum Thema Team Empowerment
Was ist NLP?
NLP kurz erklärt
Die Neuro-Linguistische Prozessarbeit (auch Programmieren genannt) beschäftigt sich mit der Wirkung von Sprache auf Menschen.
Steigen Sie ein, in die Welt der Kommunikationspsychologie. Lassen Sie sich überraschen wie einfach sich ein gutes Gesprächsklima herstellen lässt, wie Sie, durch die richtigen Fragen, gesetzte Ziele besser erreichen und wie Sie, durch eine verbesserte Wahrnehmung, nach kurzer Zeit mehr Verständnis für andere Personen haben. Steigern Sie ihre emotionale Intelligenz, indem Sie die Vorgehensweisen von großen Therapeuten kennen lernen, verstehen und auch selbst nach kurzer Zeit anwenden können.
NLP wird Ihnen neue Sichtweisen eröffnen und Ihre Kommunikationsfähigkeiten nachhaltig verbessern. Mehr erfahren über Kurse die zu dem Thema angeboten werden…
Die Mediation ist ein moderiertes Gespräch zur Konfliktlösung. Eine neutrale, außenstehende Person (der sogenannte Mediator) vermittelt zwischen den Parteien (den sogenannten Medianden), um sie bei der Entwicklung einer gemeinsamen Lösung zu unterstützen.
Wann ist eine Mediation sinnvoll?
Eine Mediation ist immer dann sinnvoll, wenn zwei oder mehr Personen in einer Konfliktsituation stecken, in der die Gefühlslage es Ihnen unmöglich macht, diesen selbst zu lösen.
Streits werden auch dann gerne mittels einer Mediation beigelegt, wenn eine schnelle Lösung des Konflikts gewünscht wird oder wenn eine langfristige Beziehung zwischen den Parteien bestehen bleibt oder bestehen bleiben soll. Dies gilt einerseits für Konfliktsituationen im Arbeitsalltag (z.B. Arbeitskollegen, die weiterhin zusammenarbeiten müssen) , aber auch im privaten Bereich (z.B.: Eltern, die gemeinsam ihre Kinder betreuen oder Nachbarn)
Es kann auch sein, dass der Rechtsweg als zu teuer, zu aufwendig oder schlichtweg nicht zielführend empfunden wird.