Team Mediation: So verbessern Sie nachhaltig die Zusammenarbeit

Ein speziell für die Team Mediation zusammengestellter praxisorientierter Prozess ist das Team-Empowerment. Er sorgt dafür, dass die Mitarbeiter (wieder) Hand in Hand arbeiten und deutlich effektiver und motivierter sind.

Damit ein Team wirklich gute Arbeit leistet, ist es sinnvoll, dass ein regelmäßiger Austausch über Wünsche, Verbesserungsideen und auch Probleme stattfindet. Leider fallen diese Termine gerade bei vollen Auftragsbüchern und zeitlich straff geplanten Projekten oft ins Wasser. Keine Zeit, ist das Argument.

Häufig wird dabei vergessen, wie viel Zeit eingespart würde, wenn man sich öfter und besser abstimmen würde.

Im Team-Empowerment wird gemeinsam ein Maßnahmenplan erarbeitet, der die Umsetzung im Alltag sicherstellt.

NEUN GUTE GRÜNDE FÜR EINE TEAM MEDIATION

1. Nachhaltige Verbesserung der Zusammenarbeit
2.  Effektivere Meetings
3.  Motivation im Team steigt
4.  Geplante Projektzeiten werden häufiger eingehalten
5.  Aufbau eines Teamspirits (WIR-Gefühl)
6.  Mitarbeiter unterstützen sich
7.  Fehlzeiten werden reduziert
8.  Deutliche Verringerung der Fehlerquote
9.  Arbeitsqualität steigt messbar

ERFAHRUNGEN MIT TEAM-EMPOWERMENT

Jeder macht mit. Alle Ideen bleiben erhalten.

Aus meiner Erfahrung kann ich sagen, dass ich in unterschiedlichsten Branchen, bei Mitarbeitern mit unterschiedlichsten Berufserfahrungen und verschiedensten Bildungsniveaus  stets ein positives Feedback nach der Durchführung des Prozesses erhalten habe. Alle nutzen die Möglichkeit sich einzubringen. Durch das individuelle Aufschreiben der Beiträge auf Post-its, geht kein Beitrag verloren und auch stillere Teilnehmer bringen sich ein. Später ist jeder Beitrag für jeden ersichtlich und kann auch nach Beendigung des Team-Empowerment nachgelesen werden.

Viele Dinge, die bisher auf die lange Bank geschoben wurden, werden hier schriftlich fixiert und mit exakten Terminen und Verantwortlichkeiten auf den Weg gebracht.

Möchten auch Sie sowohl die Arbeitsergebnisse wie auch das Betriebsklima langfristig verbessern, kann ich ihnen nur empfehlen Team-Empowerment einmal auszuprobieren.

Teilnehmerbewertung (8 Mitarbeiter)

Weitere Informationen zum Thema finden Sie hier: „Team Empowerment“ 

Haben Sie ein spezielles Anliegen und möchten Sie ein Angebot von mir erhalten, dann nutzen Sie bitte meine Kontaktseite.

Ich freue mich darauf Sie kennen zu lernen.

Kontaktseite