Wie lassen sich Missverständnisse und Streits erfolgreich klären?
Sowohl im privaten wie auch im beruflichen Umfeld kosten Streits viel Kraft und Energie. Daher ist es wichtig, rechtzeitig die richtigen Maßnahmen zu ergreifen.
Präventive Maßnahmen
Um Missverständnissen vorzubeugen, empfehle ich die Teilnahme an einem Kommunikations-, Konfliktseminar oder Coaching. Mittels dieser Maßnahme kann ich Ihnen oder Ihren Mitarbeitern verdeutlichen, wodurch es zu Missverständnissen kommt. Denn die meisten Streits beginnen harmlos und lassen sich im Anfangsstadion leicht aus dem Weg räumen. Gerne organisiere ich dies für Sie – sowohl als Präsenstraining, Onlineschulung oder Coaching.
Moderation durch einen unparteiischen Dritten – die Mediation
Sind die Fronten verhärtet, ist es sinnvoll die Konfliktmoderation einem unparteiischen Dritten zu überlassen. Als Mediatorin kann ich sagen, dass sich auf diese Weise ca. 80% aller Streits lösen lassen. Das gilt sowohl für den privaten wie auch den geschäftlichen Bereich. Rufen Sie mich an. Gerne erstelle ich ein fallspezifisches Angebot.
Möchten Sie weitere Informationen, dann folgen Sie den entsprechenden Links:
oder stöbern Sie in meinem Blog zum Thema „Mediation“
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SIEBEN GUTE GRÜNDE FÜR EINE MEDIATION
- Schnell und einvernehmlich eine Lösung finden
- In Ruhe die unterschiedlichen Standpunkte austauschen
- Sach- und zielorientierte Moderation durch unparteiischen Dritten
- Eine von allen akzeptierte Lösung wird gemeinsam erarbeitet
- Gerichtskosten werden vermieden
- Die Teilnehmer entscheiden selbst über die beste Lösung (nicht das Gericht)
- Vereinbarungen können ausprobiert und stetig weiterentwickelt werden